El programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” ha ganado relevancia en México como una herramienta para reducir el desempleo juvenil y facilitar la entrada de los jóvenes al mercado laboral.
A través de este programa, los participantes tienen la oportunidad de recibir una capacitación práctica en un ambiente real de trabajo.
Sin embargo, una pregunta común entre los interesados es:
¿cuántos meses dura la capacitación de este programa y qué implica este periodo para su desarrollo profesional?
¿Qué es el Programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”?
“Jóvenes Construyendo el Futuro” es una iniciativa creada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del gobierno mexicano, enfocada en jóvenes de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan.
La finalidad del programa es proporcionar una capacitación práctica mediante la inserción laboral en empresas, instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil.
Durante la capacitación, los participantes reciben una beca mensual y están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual les garantiza seguridad social durante su tiempo de aprendizaje.
Este programa ha beneficiado a cientos de miles de jóvenes en México, ayudándoles a adquirir habilidades prácticas en sectores como tecnología, comercio, industria, servicios, entre otros.
¿Cuántos meses dura la capacitación en “Jóvenes Construyendo el Futuro”?
La duración máxima del programa es de 12 meses. Durante este periodo, los jóvenes se capacitan en una jornada de 30 horas semanales.
La idea es que, en un año, los participantes adquieran experiencia suficiente para mejorar sus oportunidades de empleo o emprendimiento al finalizar el programa.
La duración de 12 meses fue elegida cuidadosamente, pues permite un equilibrio entre el tiempo necesario para obtener competencias y…
… el objetivo de que los jóvenes no se vuelvan dependientes del programa, sino que encuentren una vía de independencia laboral una vez concluido.
¿Qué sucede durante los 12 meses de capacitación?
Los participantes son asignados a tutores en sus centros de trabajo.
Estos tutores supervisan su progreso y se aseguran de que los jóvenes estén aprendiendo habilidades útiles y prácticas para el sector en el que se están capacitando.
El proceso de capacitación generalmente se divide en tres fases:
- Fase de integración (1 a 3 meses): En esta fase inicial, los jóvenes se familiarizan con el ambiente laboral y comienzan a adquirir conocimientos básicos sobre sus funciones. Es un periodo de adaptación en el que se les presenta la misión de la empresa o institución, así como sus políticas y valores.
- Fase de desarrollo de habilidades (4 a 9 meses): Esta es la etapa de mayor aprendizaje. Los jóvenes se enfocan en desarrollar competencias técnicas y blandas, aplicando sus conocimientos a proyectos reales. En esta fase, los tutores asignan tareas específicas que incrementan la responsabilidad y el nivel de habilidad de los participantes.
- Fase de consolidación (10 a 12 meses): Durante los últimos meses, los jóvenes toman roles más avanzados dentro de su área de trabajo. Aquí, tienen la oportunidad de demostrar sus capacidades, realizar aportes más significativos y, en algunos casos, ser considerados para una contratación formal.
Ventajas de una capacitación de 12 meses
La duración de un año ofrece múltiples beneficios tanto para los jóvenes como para las empresas o instituciones que los capacitan:
- Desarrollo de habilidades sólidas: Al tener un periodo prolongado de capacitación, los jóvenes pueden perfeccionar habilidades técnicas y personales, adaptándose mejor a los entornos laborales y las exigencias de sus áreas.
- Oportunidad para construir una red de contactos: En 12 meses, los jóvenes tienen tiempo suficiente para construir relaciones valiosas con colegas y supervisores, lo que puede abrirles puertas en el futuro.
- Evaluación de compatibilidad laboral: Las empresas también se benefician, pues tienen la posibilidad de observar el desempeño de los jóvenes a lo largo de varios meses, lo que les permite identificar a posibles candidatos para futuras vacantes.
- Experiencia tangible en el currículum: Finalizar una capacitación de un año permite a los jóvenes incluir una experiencia completa y significativa en su currículum, lo cual es un atractivo para otros empleadores.
¿Qué sucede después de los 12 meses de capacitación?
Al finalizar el periodo de capacitación, los jóvenes reciben un certificado que avala su participación y las habilidades adquiridas.
Este certificado es un elemento importante en su historial profesional, ya que demuestra que tienen experiencia práctica y que fueron formados en un entorno real de trabajo.
Muchos jóvenes encuentran oportunidades laborales en las mismas empresas en las que realizaron la capacitación.
Sin embargo, aquellos que no son contratados tienen ahora un perfil laboral más atractivo y cuentan con una red de contactos que puede facilitarles la búsqueda de empleo.
Conclusión
El programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” es una excelente opción para los jóvenes que buscan capacitarse y obtener experiencia laboral.
La duración de 12 meses es ideal para que los participantes desarrollen habilidades sólidas, construyan relaciones profesionales y fortalezcan sus competencias laborales.
Si eres joven y estás interesado en mejorar tus oportunidades de empleo, este programa puede ser una gran herramienta para construir tu futuro profesional.
1. ¿Cuánto tiempo dura la capacitación en “Jóvenes Construyendo el Futuro”?
- La capacitación tiene una duración máxima de 12 meses. Durante este periodo, los jóvenes reciben formación práctica en una empresa, institución o asociación civil, adquiriendo experiencia real en su área de interés.
2. ¿Por qué la duración del programa es de 12 meses?
- Los 12 meses permiten que los jóvenes desarrollen habilidades profundas y significativas, proporcionando el tiempo suficiente para adaptarse al entorno laboral y adquirir competencias prácticas que mejoren sus oportunidades de empleo al finalizar el programa.
3. ¿Qué sucede durante los 12 meses de capacitación?
- La capacitación se divide en fases: integración (1-3 meses), donde los jóvenes se familiarizan con el ambiente de trabajo; desarrollo de habilidades (4-9 meses), periodo en el cual ejecutan proyectos específicos y tareas prácticas; y consolidación (10-12 meses), fase en la que asumen roles más avanzados y demuestran sus competencias.
4. ¿Cuántas horas trabajan semanalmente los jóvenes durante la capacitación?
- Los jóvenes trabajan 30 horas semanales, generalmente repartidas en cinco días, con una jornada diaria de seis horas. Esta carga horaria permite que los participantes se capaciten sin afectar su equilibrio personal y académico.
5. ¿Qué beneficios adicionales reciben los jóvenes además de la capacitación?
- Además de la capacitación, los participantes reciben una beca mensual de aproximadamente 6,310 pesos mexicanos y cuentan con seguro médico a través del IMSS, lo cual asegura su bienestar durante todo el periodo de formación.
6. ¿Los jóvenes reciben algún certificado al finalizar la capacitación?
- Sí, al finalizar los 12 meses, los jóvenes reciben un certificado que avala las habilidades y la experiencia adquirida. Este documento es valioso en su currículum y puede ser una ventaja en futuros procesos de selección laboral.
